…due dipendenti di dimettersi onde essere riassunte da Sempre In L.XXX e che dopo le effettuate dimissioni vi era stata la prospettata riassunzione il 2 luglio successivo. In punto di diritto il ricors…...
…i i dipendenti della cedente alla cessionaria, rilevando però che C.XXXXXX aveva rassegnato le dimissioni per giusta causa il 2 Agosto 2019 senza aver mai prestato attività lavorativa a favore della c…...
…i dipendenti della cedente alla cessionaria, rilevando però che Z.XXXXXXXX aveva rassegnato le dimissioni per giusta causa il 2 Agosto 2019 senza aver mai prestato attività lavorativa a favore della c…...
… ramo di azienda nel quale B.XXXXXX lavorava, ha esposto che il lavoratore aveva rassegnato le dimissioni il 9 agosto 2019 senza mai aver prestato attività lavorativa a favore della E.XXXX sicchè, non…...
…mo di azienda nel quale la T.XXXXX lavorava, ha esposto che la lavoratrice aveva rassegnato le dimissioni il 31 luglio 2019 senza aver prestato attività lavorativa dopo la cessione di azienda sicchè, …...
…del ramo di azienda nel quale B.XXXXXXX lavorava, ha esposto che B.XXXXXXX aveva rassegnato le dimissioni il 2 Agosto 2019 senza aver prestato attività lavorativa dopo la cessione di azienda sicchè, n…...
…ata delle dimissioni) e si sarebbe opposto al trasferimento rassegnando le proprie dimissioni dalla G.XXXX B.XXXX srl e non dalla E.XXXX s.r.l., come si evincerebbe dal modulo di dimissioni telematico…...
…risultanze della busta paga elaborata dal datore di lavoro; - non sono state documentate né le dimissioni del lavoratore né contestazioni disciplinari per assenza ingiustificata, né alcun provvediment…...
…ni, e il datore di lavoro, proponendo un' eccezione in senso stretto, deduca la sussistenza di dimissioni del lavoratore, il lavoratore deve provare esclusivamente la cessazione del rapporto di lavoro…...
…tribuzione maturate dal mese di novembre 2012 sino alla definitiva cessazione del rapporto per dimissioni comunicate nel mese di febbraio 2013, oltre le spettanze di fine rapporto. Nello specifico, ch…...
